ЛОКАЛЬНЫЙ ПОДБОР И HR-СОПРОВОЖДЕНИЕ
Агентство Татьяны Кочневой
Подбор от линейных сотрудников до руководителей, фиксированная модель оплаты и HR-сопровождение.
Официальный сайт описывает подбор для торговли, медицины, строительства и производства, кадровое делопроизводство и разработку систем адаптации. Фиксированная стоимость заявлена, но числовой тариф за вакансию не раскрывается. Все отклики кандидатов, по описанию услуги, остаются в базе компании-заказчика. Источник: услуги и модель оплаты.
На сайте указан полный срок подбора 3–6 недель и гарантия замены от двух месяцев. В разделе услуг 2ГИС с датой обновления 19.03.2025 приведены 2–6 недель, одна бесплатная замена при увольнении в течение двух месяцев после начала работы и оплата кандидата после стажировки до пяти рабочих дней. Доступ к рабочим сайтам оплачивается предварительно. Это разные расходы: постоплата за кандидата не означает полного отсутствия предоплаты.
Реклама в карточке 2ГИС обещает первых кандидатов в течение десяти дней. Этот срок не равен закрытию вакансии; итоговый график, основания замены и бюджет площадок следует закрепить в договоре.
Источник: условия услуги в 2ГИСНа 2ГИС Ляйсан Хабибуллина в отзыве от 18.04.2025 описывает подбор инженера-проектировщика за две недели после длительного самостоятельного поиска. Ильвира Г в публикации от 10.12.2025 сообщает о закрытии вакансий медицинского персонала для стоматологических клиник и регулярных отчётах. Организации в этих отзывах не названы; результаты приводятся как опыт авторов.
Читать отзывы работодателей в 2ГИСРоман Мамочкин, представленный владельцем казанской детейлинг-студии «Автор», описывает найм администраторов, офис-менеджера и детейлеров. Он отмечает, что сжатые сроки удавалось выдержать не всегда. Публикация размещена самим агентством, дата проекта не указана.
Источник: собственная публикация агентстваКонтакты и Казань. В сопоставленной карточке 2ГИС указан адрес: ул. Сибгата Хакима, 7. На официальном сайте — телефон +7 937 007-70-15 и kagency.kochneva@yandex.ru. Совпадение сайта и телефона связывает карточку с агентством. Проверить адрес.
Кому рассмотреть. Работодателю, которому нужны подбор и дальнейшая адаптация. Перед выбором стоит запросить состав фикса, расходы на площадки и условия сохранения базы кандидатов. Средний процент успешного найма по проверенной выборке не установлен.